Because responsible yield management requires diversification. A year has 52 weeks and only 2 are Peak Holiday. If every member required their inventory placed in those weeks, the math collapses — most of the pool would generate nothing for most of the year.

What the pool model delivers instead is intelligent allocation: your points are spread across Holiday, Winter, Summer and Reserve windows to maximize the blended return across the year. We use verified rack-rate benchmarks to price each window appropriately. This is the same approach used by Marriott Vacation Club, Hilton Grand Vacations, and every serious rental management operator in the sector — because it's the only model that actually generates consistent income at scale.

Porque la gestión responsable del rendimiento requiere diversificación. Un año tiene 52 semanas y solo 2 son Peak Holiday. Si cada socio exigiera que su inventario se coloque en esas semanas, la matemática colapsa — la mayor parte del pool no generaría nada durante la mayor parte del año.

Lo que el modelo pool entrega en cambio es asignación inteligente: tus puntos se distribuyen entre ventanas Holiday, Winter, Summer y Reserva para maximizar el rendimiento mezclado a lo largo del año. Usamos tarifas rack verificadas para valorar cada ventana adecuadamente. Este es el mismo enfoque de Marriott Vacation Club, Hilton Grand Vacations y todo operador serio de rental management — porque es el único modelo que genera ingresos consistentes a escala.

Quarterly pool report, sent to every member. It shows the full aggregate picture without identifying individual members: total points in the pool, total nights rented, gross income, direct operating costs, net distributable, your pro-rata share calculated transparently.

You don't see who the other members are; you do see the math that determines what you receive. Year-end you get an audit-ready statement. If something doesn't reconcile, you have the right to request supporting documentation.

Reporte trimestral del pool, enviado a cada socio. Muestra el panorama agregado completo sin identificar socios individuales: total de puntos en el pool, total de noches rentadas, ingreso bruto, costos operativos directos, neto distribuible, tu participación pro-rata calculada con transparencia.

No ves quiénes son los demás socios; sí ves la matemática que determina lo que recibes. A fin de año recibes un estado de cuenta listo para auditoría. Si algo no cuadra, tienes derecho a solicitar la documentación soporte.

We communicate proactively. If a quarter tracks below projection, you receive an updated allocation plan before the next window — that's why reporting exists. The pool model's strength is that no single week can crater the annual result: diversification across seasons and unit types smooths volatility.

Unlike traditional vacation club rental programs, TSP earns nothing on unrented points. That means our team has a direct financial incentive to keep occupancy high and pricing optimized — we don't collect a management fee on empty inventory.

Comunicamos de forma proactiva. Si un trimestre va por debajo de lo proyectado, recibes un plan de asignación actualizado antes de la siguiente ventana — para eso existen los reportes. La fortaleza del modelo pool es que ninguna semana en particular puede hundir el resultado anual: la diversificación entre temporadas y tipos de unidad suaviza la volatilidad.

A diferencia de los programas de renta de clubes vacacionales tradicionales, TSP no gana nada sobre puntos no rentados. Eso significa que nuestro equipo tiene un incentivo financiero directo para mantener alta la ocupación y optimizar los precios — no cobramos comisión de gestión sobre inventario vacío.

You can. The agreement is non-exclusive by default: you can use your own points personally at any time with 60 days advance notice, subject to Club availability. Personal use weeks reduce the points available to the pool for that period — and since we earn only when we rent, we'll coordinate the timing collaboratively.

Peak Holiday weeks (Dec 20 – Jan 3, Easter) are the highest-yield window in the pool. If you want to use those personally, we'll discuss it openly — the math and the tradeoff will be clear.

Puedes. El acuerdo es no exclusivo por defecto: puedes usar tus puntos personalmente en cualquier momento con 60 días de aviso, sujeto a disponibilidad del Club. Las semanas de uso personal reducen los puntos disponibles para el pool en ese período — y como nosotros ganamos solo cuando rentamos, coordinaremos el timing de forma colaborativa.

Las semanas Peak Holiday (20 dic – 3 ene, Semana Santa) son la ventana de mayor rendimiento del pool. Si quieres usarlas personalmente, lo discutiremos abiertamente — la matemática y el tradeoff quedarán claros.

At the close of each booking: Guest payment in USD minus processing fees and Club charges equals Net Rental Income. Your share (75%, 77% or 80% depending on tier) is remitted within 7 business days of check-out. TSP retains the remainder — that's the only fee structure. No annual management fee on top.

Worked example. 2BR Ocean View, 7 nights, $10,496 guest price. Minus Stripe fee ($314) and guest certificate ($45). Net $10,137. Your 80% Founder share: $8,110 remitted within 7 business days. TSP 20%: $2,027. That's the whole math.

Al cierre de cada reservación: Pago del huésped en USD menos comisiones de procesamiento y cargos del Club igual al Ingreso Neto de Renta. Tu parte (75%, 77% o 80% según tier) se remite dentro de 7 días hábiles del check-out. TSP retiene el resto — esa es la única estructura de comisión. Sin cuota anual de gestión adicional.

Ejemplo trabajado. 2 Recámaras Ocean View, 7 noches, $10,496 precio al huésped. Menos comisión Stripe ($314) y certificado de huésped ($45). Neto $10,137. Tu participación Founder 80%: $8,110 remitidos en 7 días hábiles. TSP 20%: $2,027. Esa es toda la matemática.